. A partir do contato com as empresas japonesas, como a Sony e a Toyota entre outras, palavras como Kamban, 5 S e estilo de gerenciar, ocasionaram grandes discussões E MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES NO BRASIL.Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem, para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna .Uma vez que estes pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados como a maneira certa de se perceber, pensar, e sentir em relação aqueles problemas.
Um dos grandes problemas na empresa é que existem paradigmas que nunca são quebrados, geralmente classificados como tabus, preconceitos, atrasos de vida, falta de atualização e treinamento, e algumas vezes levam a erros que são simplesmente explicados assim: "Sempre foi feito assim, então, não vejo porque mudar!"
O certo é que os paradigmas devem ser implementados ou alterados sempre que necessários, pois estamos passando por constante mudanças, para ter competitividade precisamos esta sempre atualizados com o mercado.