A remuneração do trabalhador, que inclui salário e benefícios, é o fator que mais desmotiva o profissional brasileiro em seu emprego atual, aponta a pesquisa feita pela consultoria 4hunter divulgada nesta terça-feira (19).

Segundo o estudo feito com 508 profissionais de todo o País, quase 30% não estão satisfeitos com a quantia que recebem. Quando levados em conta outros fatores como clima organizacional, falta de reconhecimento profissional, insatisfação pelo que faz, 55% dos entrevistados disseram que estavam descontentes com o emprego.
 Por outro lado, a maioria dos pesquisados (61,6%) acredita que sua carreira está de acordo com o que foi planejado.

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Idade

O estudo sugere que os fatores que motivam ou desmotivam o trabalhador mudam de acordo com a idade do profissional. No caso dos empregados com mais experiência, em torno dos 50 anos, a satisfação pessoal tem um peso maior sobre a motivação para trabalhar. Na faixa etária entre 43 e 49 anos, 57,1% dos entrevistados apontam este item como o mais importante de todos.

Para os jovens entre 21 e 28 anos, a grana vem em primeiro lugar para os profissionais entrevistados pela consultoria. Entre os 29 e 35 anos, fazer o que se gosta é a principal motivação.

Na carreira, a idade que mais sofre com a insatisfação é a mais avançada (50 anos), de acordo com o levantamento. Quase 60% dos profissionais desta idade não estão satisfeitos com seu empregador do momento, principalmente por causa do clima organizacional da empresa, seguido de remuneração.

fonte :

http://noticias.r7.com/educacao/noticias/salario-e-a-principal-desmotivacao-do-profissional-aponta-pesquisa-20130219.html